Сотрудники apple: Категория:Сотрудники apple inc. — Википедия – Об Apple — Работа в Apple (RU)

alexxlab
alexxlab
11.10.2020

Содержание

каково работать в Apple / Habr

Корпорация Apple давно приобрела мировую известность. Мы многое знаем о ее продуктах, о бизнес-перипетиях, с ней связанных. Но мы практически ничего не знаем о том, что происходит внутри корпорации. Каково это – работать в Apple?

Business Insider собрал высказывания бывших и ныне работающих сотрудников компании.

Apple знает, о чем вы говорите с супругой

Экс-дизайнер интерфейсов Джастин Максвелл рассказал, что политика безопасности Apple очень строга. В попытке надежно защитить свою интеллектуальную собственность компания контролирует блоги, переписки сотрудников и даже разговоры с близкими. Более того, специалисты Apple специально меняют грамматику и пунктуацию во внутренних документах компании, чтобы отслеживать «утечки» информации.

Джастин признает: если бы он до сих пор работал в Apple, то не смог бы обсуждать эту тему, но и не переживал бы из-за того, что такой возможности нет. Джастину нравится атмосфера секретности, когда каждому сотруднику сообщается минимально необходимая информация. Поэтому ему до последнего неизвестно, над чем именно он работает.

«С моей точки зрения тяжело работать при таком уровне секретности. Я даже не могу себе позволить пошутить с коллегами – боюсь проговориться», сетует Симон Вудсайд, руководитель разработки Core OS. Мне приходится запугивать инженеров, постоянно предупреждать о том, что случится непоправимое, если кто-то узнает, какое задание я им даю, рассказывает он.

«Говорят, что в Intel полно параноиков, но в Apple они находятся в радиусе вытянутой руки», говорит бывший гендиректор купленной Apple компании Anobit Ариэль Мейслос.

Apple обеспечивает качественную обратную связь от руководства

Каждую неделю топ-менеджеры обсуждают все направления бизнеса и работу сотрудников компании. Бывший дизайнер Apple Эндрю Боровски сказал об этом так: «Регулярно тебе дают либо положительный фидбэк, либо просят прекратить творить всякую чушь».
В Apple не тратят время на «тугодумов»

UX-дизайнер Луис Абреу пытался устроиться в корпорацию на работу. Он прошел 3 аудио собеседования, 5 видео-интервью, съездил в Купертино на 5 собеседований и ланч, которые заняли весь день. И после всего этого Луис получил равнодушное «нет».

Причем на одном из интервью ему сказали: «Мы не тратим время на тугодумов».

Apple достанет тебя даже в больнице

Бывший сотрудник компании Бэн Фаррэл попал в больницу после укуса москита. Вместо предложения о помощи и слов поддержки ему прислали по почте недоделанную презентацию с пометкой о том, что она срочно должна быть готова. Даже в день собственной свадьбы Бэн вынужден был высылать отчет по работе.

Бывший директор по интернет-технологиям Дон Мелтон также сетует на то, что сотрудников заставляют обсуждать рабочие вопросы в воскресенье вечером.

Apple бывает разной

Мнение еще одного бывшего сотрудника Apple, пожелавшего остаться неизвестным, выражается в короткой фразе: «Все ужасно, но кормят вкусно».

Совсем другую картину рисует Андрю Гуань из Apple China: «Не знаю, какова корпоративная культура в США, но в Китае все выглядит немного по-дурацки: менеджер стоит на столе и кричит: «Кто вы?!». А все сотрудники поднимают руки и кричат в ответ: «Мы – Apple!»».

Apple без Стива Джобса

«Если у тебя был проект, в котором Стив не был заинтересован, его продвижение могло занять месяцы. Но если Стив хотел, чтобы проект был реализован, первые результаты по нему могли появиться в тот же день», рассказывает Чэд Литтл, экс-дизайнер компании.

А теперь, по мнению неизвестного экс-сотрудника, стратегию развития Apple и ключевые решения принимает отдел маркетинга.

Apple – единство противоположностей

С одной стороны, компания активно продвигает слоган «Think Different». С другой стороны, в Apple самые строгие правила.

Что сотрудники Apple думают о корпоративной культуре компании

Вокруг компании Apple царит неимоверная атмосфера секретности едва ли не с момента основания. Редко когда удается узнать о планах наперед: сегодня показали, через неделю выпустили. Длительная задержка была только с Apple Watch и Mac Pro — с момента анонса до выпуска прошло полгода. Секретность доходит до того, что некоторые сотрудники не понимают, над чем работают. Пока это не покажут со сцены.

Возникает вопрос: каково работать в компании, где ты не знаешь и 10% происходящего? Именно поэтому мало кто знает, что в действительности происходит внутри компании. Но сервис Quora помог найти ответ на этот вопрос. В некоторых сообщениях затрагивается еще эра Стива Джобса, некоторые более свежи, и они отличаются: не секрет, что при Тиме Куке корпоративная культура немного изменилась. Как все выглядит сейчас — в ответах ниже.

Первое правило Apple — никогда не говори об Apple.

Джастин Максвелл, UI-дизайнер, рассказывает, что если бы он сейчас все еще работал в Apple, он бы не смог принять участие в этом опросе. Во время работы в Apple приходит понимание того, что компания и работа в ней — нечто большее, нежели ты сам. «Ты работаешь над новыми системами, новым цельным корпусом, это часть твоей работы, но не то, о чем стоит писать в своем блоге», — говорит Джастин.

imrs.php

Все, кто работает в Apple, чувствуют к ней большую привязанность. Рядовой сотрудник Эндрю Гуан добавил, что в китайских Apple Store менеджеры даже залезают на столы и кричат своим сотрудникам: «Мы Apple!» После чего те радостно отвечают ему тем же: «Мы Apple!» Некоторые сотрудники скрывают, что работают в Купертино, чтобы не отвечать на массу глупых вопросов о происходящем внутри.

Вкусная еда перекрывает все недостатки

По словам одного из анонимов, кампус компании действительно прекрасен (и это еще не новый Apple Campus 2). Внутри есть несколько ресторанчиков, где можно взять суши или острой мексиканской еды, салат или сэндвич.

В кафетериях всегда шумно и людно, но повара в своих безупречно белых фартуках справляются с тем, чтобы всех накормить и отправить на работу. Еще один аноним добавил, что ему также нравится еда и отсутствие корпоративного дресс-кода (здесь никто не ходит в Gucci или Versace), но добавил, что атмосфера в компании невероятно сложная для работы:

Менеджеры-параноики, никакого уважения к другим, постоянное давление и задержки на работе. Работать здесь — большой риск.

Почта

По словам Нитина Ганатры, управляющего отделом приложений для iOS, в Apple на тебя постоянно сыплются сотни писем со всех сторон:

Тебе приходит письмо, хотя предназначалось оно не тебе. Оно от Скотта (Форстолла — Прим. ред.), хотя его переслал тебе Стив (Джобс — Прим. ред.), и он срочно ждет ответа. И так до трех утра, пока вице-президенты не получат ответ на свой вопрос. Подобное повторяется день за днем, неделя за неделей, годами.

1433809077

Дон Мэлтон, управляющий отделом интернет-технологий, добавляет, что при этом все всегда ждут ответа, и если его не последует, становятся очень раздраженными. Неважно, обеденный перерыв сейчас или 2 часа ночи — ответ ждут немедленно.

Когда кто-то приходит ко мне и говорит, что хочет стать менеджером, я прямо задаю вопрос: «Как ты спал сегодня?» После чего все отвечают: «Хорошо», — а я незамедлительно добавляю: «Отлично, поскольку это была твоя последняя спокойная ночь».

Также Мэлтон отметил, что в Apple сложно представить себе и спокойное воскресенье:

Ты сидишь с телефоном перед компьютером, ведь в понедельник совещание, и к нему необходимо подготовиться. Не имеет значения, что сейчас выходной и идет твое любимое шоу.

Единственным исключением было время, когда показывали «Сопрано» — этот сериал любил Скотт Форстолл и никого не тревожил во время его просмотра. Наверное, по этой причине в Apple и обновляют каждый год приложение Mail, а в последнем обновлении iOS даже режим «картинка в картинке» запустили, чтобы и сериалы смотреть, и на письма руководства отвечать.

Стив получал то, что хотел

1433809077

Чад Литтл, дизайнер Apple, рассказывает, что если Стив Джобс не был вовлечен в твой проект, ты можешь делать его месяцами, в расслабленном темпе. Но если Стив был заинтересован в результате, все делалось невероятно быстро:

Никто даже не представлял, что человек способен сделать что-то с такой скоростью.

Секретность — часть культуры компании

Дэйв Блэк, инженер, рассказывает, что одной из главных заповедей корпоративной культуры была секретность. В компании практически никто не говорил, над чем работает и как идут дела. Информация открывалась лишь в тот момент, когда это было действительно важно.

Маркетологи всему голова

AP_apple_event_pencil_jef_150909_16x9_992

По словам одного из анонимов, в компании Apple балом правят маркетологи. Именно они говорят о том, что необходимо людям сейчас и какой продукт стоит вывести на рынок. К тому же большое значение имеет ряд ключевых обозревателей, которые пишут отзывы о продуктах компании. Одним из таких считается главный редактор портала Re/code Уолт Моссберг, хороший друг руководства Apple.

Никакого “Think Different”

По словам одного из сотрудников компании, Apple построила отличный миф вокруг себя. С одной стороны, все видят плакаты “Think Different”, тогда как внутри самой Apple все работает строго по правилам и сотрудники должны четко им следовать.

Apple не место для детей

Один из анонимных сотрудников отметил, что компания Apple — это не место для детей. Большей части сотрудников хорошо за 30 лет, у них большой жизненный и рабочий опыт.

При этом все эти люди постоянно занимаются спортом. Огромное число сотрудников участвует в триатлоне, ездит на велосипедах и бегает марафоны. Атмосфера в компании приводит к тому, что скинуть свои лишние несколько килограммов можно быстро и легко. К слову, Тим Кук сам не скрывает, что время от времени просыпается в 5 утра и отправляется в зал.

Но в итоге работа в Apple вполне обычная

Один из анонимов отметил, что большая часть сотрудников Apple имеет самую обычную работу, которая повторяется каждый день.

Мы не выступаем каждый день с презентацией нового продукта под пристальным взглядом тысяч людей. Большую часть времени мы сидим за столом и пишем код.

(via)

Как получить работу в Apple

Это работа мечты. Возможность получить работу в одной самых уникальных технологических компаний мира, общаться со знаменитыми дизайнерами, проектировщиками и даже спорить во время ланча с Тимом Куком за место в очереди. Но как же получить работу в Apple? Это сложный вопрос, однако мы думаем, что знаем ответ.

Мы побеседовали с прошлыми и нынешними работниками Apple, провели своего рода исследования, выудили самую важную информацию и обнаружили, что существует несколько проверенных методов. Хотите покончить с ничегонеделанием и попасть в святую святых Apple? Читайте дальше, и мы поможем вам построить свою карьеру.


Изучение основ

Просто много знать, честно говоря, не лучший способ попасть в Apple. Конечно, сообразительность необходима, однако, вы также должны обладать подходящими личностными качествами. Мы миллионы раз слышали от своих знакомых, работающих в городе Купертино, что как способности, так и личные качества имеют значение на интервью в Apple, даже после кончины великого Стива Джобса. Это значит, что если вы учитесь, оттачиваете свои навыки и подгоняете себя под идеального работника Apple, ваши мучения могут облегчить следующие советы.


Шаг 1: учите нужные вещи

Независимо от вашей специальности, есть вещи, в которых вам нужно будет разбираться, если вы хотите преуспеть в Apple. Если вы программист, избегайте технологий, в которые не проинвестировала «яблочная» компания. Временами это будет трудно — отказаться от Flash и даже Java, и пользоваться стандартами, подтверждёнными Apple.

Если вы программист, избегайте технологий, в которые не проинвестировала «яблочная» компания.

Однако фанаты Windows будут удивлены, узнав, что двери в кампус в Купертино для них не совсем закрыты. Apple нужна ваша помощь; помните, что существуют Windows-версии двух главных продуктов Apple: Safari и iTunes, которые пользуются большим спросом, так что не забывайте об этом.

В данной области Apple располагает большим количеством ресурсов для разработчиков, чтобы направить вас в нужном направлении.

Но что если вы не кодер? Что если вы ищите место в священных залах отдела промышленного дизайна Apple? По словам нашего знакомого в Купертино, это «считается лучшим местом для работы в компании. У них прекрасная рабочая атмосфера, нужное оборудование и отличная звуковая система. Они считаются любимчиками Стива, которые получают всё, что им нужно.»

Жестокая конкуренция очевидна. Так что придётся постараться, чтобы вас заметили, а это ведёт нас к следующему шагу…


Шаг 2: учитесь в правильных местах

Первым вице-президентом отдела промышленного дизайна в Apple является Джонатан Айв (Jonathan Ive), сладкоречивый англичанин, который родился и вырос в Чингфорде (Chingford). Он окончил курс промышленного дизайна в Политехническом Университете Ньюкасла, который сейчас переименован в Университет Нортумбрии, а затем получил почётную учёную степень. Возможно, это далеко от Купертино, но главный дизайнер Apple всё ещё поддерживает связи со своей Альма Матер.

Ходят слухи, что Айв частенько навещает свой университет, читает там лекции и ищет наиболее талантливых студентов, чтобы предложить им работу в Apple. Так что если вы хотите найти дорогу к его священному кабинету, пойти по его стопам — не такой уж и плохой вариант.


Шаг 3: не переставайте учиться

Само собой разумеется, что Apple примет вас на работу только в том случае, если вы готовы улучшить и до этого новейшие и лучшие технологии. Для этого вам следует записаться на курсы разработчиков Apple, даже если вы таковым не являетесь.

Данные курсы предоставляют доступ ко всем последним документам компании, её нормативам и инструкциям по разработке. Если вы хотите стать дизайнером интерфейса в Apple, вы можете не писать горы кодов, однако вам придётся изучить их Human Interface Guidelines вдоль и поперёк.


Установка первого контакта

Безусловно, первым шагом к получению жалования от Apple является ваш шаг в здание компании. Это не так уж и сложно, как вам может казаться, и независимо от того, какую работу вы ищете, мы вам дадим пару советов.


Путь 1: получите направление

Это легче, чем кажется. Отзывы как о талантливом человеке часто являются проводниками в кампус в Купертино. В первые годы работы Apple рекрутинг часто проводился в соответствии с рекомендациями уже работающих людей, и пока ещё имеются свободные вакансии, Apple всё ещё уделяет большое внимание рекомендациям.

Сотрудники Apple обычно с удовольствием объявляют новичкам о новых вакансиях (если, конечно, у вас имеются нужный опыт и навыки), и им даже платят за удачно порекомендованных новых сотрудников.

В 1980-х годах премии Apple за рекомендации сотрудников были не очень существенными: просто так называемый «подарочный купон», который можно было обменять на что-нибудь в магазине компании, располагавшемся в кампусе. Теперь же ставки возросли и составляют от $250 до $5000 за успешную рекомендацию, в зависимости от позиции.

Наш человек в Apple говорит, что наличие рекомендации, а также внештатная работа фрилансером для Apple, могут облегчить процедуру приёма на работу. Мы узнали, что если вы проверенный человек, а не простой соискатель, которого рекрутер видит впервые, у вас больше шансов получить работу. Никаких практических заданий, никакой напряжённой атмосферы, и больше знакомство с командой, чем суровый допрос.

Наш человек в Apple говорит, что наличие рекомендации, а также внештатная работа фрилансером для Apple, могут облегчить процедуру приёма на работу.

Это также даёт возможность приступить к работе быстрее. И если раньше, по нашим сводкам, для найма нового работника Apple могли потребоваться месяцы, то сейчас соискатели с рекомендациями могут начать работу в течение нескольких недель.


Найдите рекомендателя

Что? Вы не знаете никого, кто уже работает в Apple? Попробуйте тогда зайти на LinkedIn и посмотреть, получится ли получить рекомендацию через знакомых ваших знакомых. Вот вам подсказка: не идите прямиком к заведующему отделом, а попробуйте найти кого-нибудь, кто там работает, и попросить их зарекомендовать вас их боссу.

Сделать это проще, чем кажется. Зайдите на LinkedIn и заведите аккаунт (если вы этого раньше не сделали). Далее поищите кого-либо, кто уже работает в Apple по такой же специальности, как и у вас. Допустим, вы хотите найти дизайнера, тогда в строке поиска введите «Apple, designer». Нажмите Enter, и на экране появятся сотни результатов. А дальше дело простой фильтрации.

Прокрутите вниз и расширьте фильтр «Current company» («текущая компания») на панели инструментов слева, выберите «Apple Inc», и вы увидите только дизайнеров, работающих в Apple на данный момент. Теперь просмотрите список в поисках метки «2nd» рядом с их именем. Это означает, что кто-то из ваших друзей с ними знаком. Попросите этого друга о рекомендации и приступайте к действию.

Для более широкого поиска, проверьте страницу компании Apple на LinkedIn и поищите эти предательские синие метки. Любой её обладатель может зарекомендовать вас через общих знакомых.


Путь 2: сделайте так, чтобы вас выбрали

Если у вас нет знакомых, работающих в Apple, которые могли бы дать вам рекомендацию, ещё одним хорошим способом является сделать так, чтобы ваш талант отметил рекрутер. Apple ищет работников как через агентства, так и с помощью внутренних вербовщиков. У компании много людей, занимающихся подбором персонала. Вы можете увеличить свои шансы быть замеченным, проявив свои способности в областях, находящихся под пристальным вниманием Apple.

Добавьте интересное iOS- либо Mac-приложение на App Store, и они, возможно, выйдут с вами на связь. Форумы Apple, такие как MacRumors, кишат такого рода рассказами. Таким способом разработчики-одиночки выбираются на сцену конференций Apple, которые устраиваются для того, чтобы одним махом и похвастаться новыми возможностями iOS, и разрекламировать простоту пакета программ для разработки приложений Apple.

Добавьте интересное iOS- либо Mac-приложение на App Store, и они, возможно, выйдут с вами на связь.

Хотите сразу же попасть в отдел разработки продуктов? Покажите себя в «железе», которое интересно Apple. Именно так Хуго Финнес (Hugo Fiennes), закончив Университет Уарвик в Великобритании, попал сначала в Рио, а затем в Apple, где на данный момент возглавляет отдел разработки iPhone: он показал своё детальное знание процессора ARM, находящегося в самом сердце iPhone. Прочесть историю Финнеса вы можете здесь.

Безусловно, существует много способов попасть в Apple, так как существует много разных работ. Если верить слухам, то что-то простое вроде ответов на вопросы на форумах техподдержки Apple тоже может помочь устроиться на работу в компанию. И, конечно же, существует «чёрный вход» для разработчиков: создание ценного кода для проекта с открытыми исходниками, в который Apple вкладывает значительные средства.

Так в компанию пришёл Джордан Хаббард (Jordan Hubbard), известная личность в кругах разработчиков, работающих с открытыми кодами. Он принимал участие в создании FreeBSD, а в 1999 году приехал в главный отдел Apple по разработке ОС в качестве менеджера BSD технологий.

BSD, для непосвящённых, — это разновидность Unix, «выросшая» в обществе открытых исходников. Большая часть её кода используется в Mac OS X, вот почему Apple были так заинтересованы в найме Хаббарда. Вы можете создать что-либо нужное Apple? Если да, то вы уже почти занимаете высокий пост в стенах компании.

Чтобы быть замеченным, вам не нужно делать всё законно. В августе 2011 года, скандально известный хакер iPhone Комекс (Comex) (настоящее имя Николас Аллегра (Nicholas Allegra)) стал вторым Биллом Гейтсом; его пригласили в интернатуру при Apple после его постоянных взломов (джейлбрейков) каждой версии iOS, выходящей в продажу. Возможно, Apple просто хотела иметь возможность присматривать за своими врагами, однако это всё ещё доказывает, что выделить вас из толпы может даже «тёмное» кодирование.


Путь 3: сделайте так, чтобы вас купили

Вам не нужно быть приверженцем открытых кодов либо годами просиживать на форумах, чтобы попасть в списки работников Apple. Многие люди создали коммерческие изделия и обнаружили, что Apple готова купить их компании вместе с ними самими и их подчинёнными. Именно так создатель и генеральный директор Lala Билл Нгуен (Bill Nguyen) получил свой личный номер работника Apple.

В прошлом году, на фоне слухов о том, что компания собирается запустить iTunes, Билл Нгуен продал Lala Apple за 80 миллионов долларов. Несмотря на это, он не получил большую часть суммы, так как Apple хотела иметь доступ к технологии Lala и её команде. Все его подчинённые, с поющей душой и полными денег карманами, переехали в Купертино. Таким же образом Даг Киттлаус (Dag Kittlaus), создатель Siri, оказался в главном офисе Apple, после того, как компания была выкуплена с целью использования в iOS 5.5.

У вас есть идеи для веб-технологий следующего поколения? Потоковый сервис Lala был явным конкурентом iTunes, а Siri обладала завидной технологией. Вы можете придумать что-либо подобное?


Путь 4: отправьте резюме на свой страх и риск

Конечно, Apple также рассматривает заявления, присланные непосредственно в офис компании от любого обладающего подходящими навыками и хорошими рекомендациями. Зайдите на страничку вакансий и убедитесь, что в Купертино достаточно возможностей.

Наш инсайдер в кампусе Apple говорит, что нет ничего плохого в том, чтобы отослать своё резюме в компанию. И в большинстве случаев Apple будет иметь вас в виду, если освободятся какие-либо должности. Тем не менее, компания предпочла бы предварительно «найти инсайдера». Хорошие люди должны пройти испытание временем.


Путь 5: пройдите интернатуру

Итак, вы не знаете никого, кто бы уже работал в Apple, знакомство через интернет с такими людьми вам не по душе, а создать что-либо, что захотели бы купить «яблочники», по каким-либо причинам не входит в ваши планы? Что ж, последний способ оказаться в зале заседаний, или как минимум столовой, Apple — это пройти интернатуру.

Это правда, Apple принимает на работу практикантов, и несмотря на то, что вам придётся пройти специализированное обучение и быть готовым получать заработную плату ниже среднего, это хороший способ попасть в компанию. Здесь, на Electricpig, мы работали с бывшими PR-практикантами Apple и можем с уверенностью сказать, что это смышлёные, полные энтузиазма люди, которые знают своё дело.

Однако не всё так хорошо. У интернатур есть свой срок годности. Максимальная продолжительность интернатуры в Apple — 51 неделя, так что будьте готовы через год снова приняться за поиск работы. Список интернатур вы можете найти на главном сайте Apple.


Путь 6: начните с самого низа

Всё ещё ищете подходящий путь к структуре корпорации Apple? Вариантов всё меньше и меньше, однако всегда есть проверенный метод начать свою карьеру с самого низа. В случае с Apple, отправной точкой являются её розничные магазины.

Постоянное расширение и толпы народа за дверьми магазина означаются, что компания непрерывно увеличивает штат продавцов. Начните поиск с сайта Apple.

Но помните о конкуренции. По недавним подсчётам, число соискателей на каждое место в сфере розничной торговли Apple приблизительно равно 200. Так что вам придётся превзойти остальных 199 людей для того, чтобы получить долгожданный ID-бедж Apple.

По недавним подсчётам, число соискателей на каждое место в сфере розничной торговли Apple приблизительно равно 200.

Наш человек, работающий в одном из наиболее крупных магазинов Apple в Великобритании, посоветовал заглянуть в какой-нибудь магазин Apple и спросить у персонала про «семинар рекрутинга» (Recruitment seminar). Это групповые собеседования Apple, на которых потенциальные работники разделяются на сильных и слабых.

Вы можете не быть экспертом Apple; вы даже можете не знать ничего об их товарах. Как советуют наши инсайдеры, главное — это «иметь тягу к людям и быть способным поддержать серьёзную беседу с разного рода людьми».

Также, в отличие от корпоративной обстановки, знание кого-либо из работников в магазине Apple не принесёт большой пользы.

Как бы то ни было, вам предстоит работать в команде. На семинарах рекрутинга Apple выполняются упражнения, где вам нужно будет контактировать с людьми, которые также стремятся получить работу. Если вы будете плохо себя вести с другими, вас точно не возьмут.


Будьте готовы к собеседованию

Вы уже далеко дошли, однако теперь напряжение начнёт расти. Если вас пригласили на собеседование в Apple, неважно на какую позицию, вам нужно быть готовым.


Знакомство, не допрос

Если вы следовали нашим советам и получили рекомендацию от кого-нибудь, кто уже работает в Apple, сам процесс собеседования покажется вам менее напряжённым. Мы слышали много историй о том, как однажды группа из восьми человек начала работу уже через 2 недели, в то время как новым сотрудникам пришлось пройти через все ступени найма на работу.

Это не значит, что вам не будут задавать вопросы. Apple не является сторонником обычных собеседований, где один человек допрашивает другого в пустой комнате, однако будьте готовы, что ваши знания по выбранному предмету будут тщательно проверены как минимум один человеком на каждом групповом собеседовании.

Apple не является сторонником обычных собеседований, где один человек допрашивает другого в пустой комнате.

То, о чём вы можете почти не беспокоиться, так это о практических заданиях. Как выяснилось, Apple изучает все ваши достижения до того, как пригласить вас в кампус. Только по одной этой причине о собеседовании с Apple можно не волноваться: им нравится, что вы делаете и как вы это делаете, всё остальное предоставлено вам самим.

Если у вас нет рекомендации, с вами, возможно, проведут одно-два телефонных собеседования прежде чем пригласят в офис. Такого рода собеседования больше похожи на скрининговый опрос, а не на проверку ваших способностей.

После этого, вы скорее всего будете проинтервьюированы человеком одной с вами должности, а не менеджером. Будьте готовы к двухдневным собеседованиям, с разными людьми, однако не ждите, что решение будет принято быстро. Наши люди говорят, что «проходят недели, иногда даже месяц, прежде чем они что-либо решат».

В большинстве случаев на вашем первом собеседовании акцент будет сделан на оценке ваших технических способностях. Второе собеседование, если вам его назначат, будет нацелено на то, чтобы больше узнать о вас как о личности. Если у вас нет рекомендации, ожидайте традиционное собеседование один на один с менеджером.

Если Вы собираетесь посетить один из семинаров рекрутинга Apple по розничной торговле, у IFOAppleStore есть отличное руководство по процессу собеседования для торгового персонала, однако как проходит подбор кандидатур на более высокие позиции, не знает почти никто.

Всё ещё хотите больше информации? На форумах Glassdoor вы можете найти отзывы о собеседовании в Apple из первых рук. Некоторые из них уже устарели, однако есть и совсем свежие. Неудивительно, что авторами большинства из них являются работники магазинов, так что если вы хотите узнать что-либо про работу в данной области, это хорошее чтиво.


Дело мастера боится

Собеседование в Apple — дело одного раза. Вы же не собираетесь его запороть? Так что следуйте советам наших источников и «тренируйте рассказ своей истории».

Вам следует попробовать узнать как можно больше о позиции, которую вы хотите занять, а также об отделе, где вы собираетесь работать. Если это возможно, попытайтесь выяснить, над чем работает данный отдел, что им от вас требуется, и будьте готовы об этом рассказать в мельчайших подробностях.

Расскажите о своём предыдущем опыте, который может помочь в достижении их целей. Чётко сформулируйте, чего вы хотите достичь. Заранее приготовьте много вопросов и имейте в виду, что каждая группа внутри Apple — это отдельная культура.


Искусство одеваться

Возможно, такого рода вопрос может прийти вам в голову лишь в канун собеседования, но всё же, что вы собираетесь надеть?

Найти ответ на этот вопрос нам помог наш инсайдер, который хорошо знаком с модными тенденциями: «Официально-деловой стиль. Однозначно не костюм. Некоторые группы одеваются менее изящно, чем другие. Юристы и некоторые маркетологи стараются выделиться. Apple гордится своей разнородностью. Здесь вы можете увидеть всякое… мужчин в длинных юбках, килтах, что-нибудь в этом роде… всё приемлемо до тех пор, пока вы не раздеваетесь догола и от вас приятно пахнет. Однако не переборщите с духами или одеколоном».


Познайте внутреннюю культуру Apple

Мы уже упоминали несколько раз о том, что Apple ищет сотрудников, которые «впишутся» в коллектив. Но как это сделать, если вы не знаете внутреннюю культуру компании? Легко. Следуйте нашим простым инструкциям!


Готовьтесь к тайнам, но относитесь к ним как к преимуществу

Вас не должен удивлять тот факт, что Apple ожидает от своих работников конфиденциальности. Что вас может шокировать, так это то, что большинство сотрудников компании также ценят это. Вот, что об этом думает наш человек в кампусе Apple: «На мой взгляд, это хорошо. У тебя есть ограниченное число людей, с которыми ты обсуждаешь проект, следовательно, у тебя есть ограниченное число идей для рассмотрения, что экономит время.

Apple ожидает от своих работников конфиденциальности.

Вы не надоедаете друзьям и близким своими разговорами о работе, потому что вам запрещено разглашать детали».


Работайте упорно и быстро

Покойный Стив Джобс часто заявлял в своих интервью, что Apple «работает как старт-ап». Это не значит, что у компании какие-то финансовые проблемы, либо она много экспериментирует. Скорее смысл в том, что существуют разные небольшие группы, усердно работающие над каким-то одним определённым проектом.

Такого рода среду хорошо описал Хуго Финнес: «Непосредственным результатом является то, что мы можем сделать очень многое и очень быстро. В создании первого iPhone участвовало небольшое количество людей, работающих над созданием основных электронных схем, но им помогали сотни специалистов из других групп, таких как промышленный дизайн, механическая инженерия, разработка сенсора, маркетинг и программное обеспечение».

У нашего инсайдера есть и другая точка зрения, которая объясняет, почему работать в малых группах может быть сложно: «Единственным минусом такой работы является то, что если вы просто загружены работой, вам запрещено брать кого-либо в помощники без разрешения, получение которого может занять несколько дней». Ничего не изменилось, даже сейчас, когда главой стал Тим Кук.


Поощряйте себя

Если кажется, что это сложная работа, то это потому, что она такой и является. Из всего нашего исследования стала ясна одна вещь: в Apple нет лентяев. Команды небольшие, и каждый сотрудник делает всё, чтобы продукт стал успешным. Однако, такая работа предполагает получение ощутимых бонусов.

Вдобавок к стабильной Рождественской премии, Apple по своему усмотрению награждает работников различными бонусами. Ждите прибавки к зарплате за создание новой технологии, которая ускорит разработку, увеличит выручку либо уменьшит стоимость и время производства. Иногда вас могут премировать за непрерывную работу дабы уложиться в сроки, нестандартные решения сложных проблем, за выполнение заданий, не входящих в описание работы, и создание новых изобретений, которые позже станут продуктами Apple.


Удачи!

Мы спросили у своего источника, по чему они бы скучали, если бы ушли из Apple. Первый ответ был «По генеральному директору (которым в то время был Стив Джобс), а также руководящему персоналу, который обладал огромной проницательностью и отличными навыками управления, пронизываюшими всю компанию.» С того времени на верхушке компании произошли изменения, однако структура разнообразной, но одинаково трудолюбивой и талантливой команды полностью сохранилась. А сейчас, отшлифовывайте своё резюме и покажите Тиму и его команде, на что вы способны.

James Holland,
Electricpig

От чего так хорошо работать в Apple – мнения сотрудников

В купертиновских офисах трудятся профессионалы с большой буквы, спрос с которых соответствующий. Стрессовая обстановка, высокие риски, колоссальная ответственность, но в интервью сотрудники компании сходятся во мнении – плюсы перевешивают минусы.

apple_cupertino_main_entrance

Твой труд действительно оказывает влияние на мир

Для большинства бывших и нынешних купертиновцев это далеко не пустой звук, а самая что ни на есть реальность. При всех масштабах спекуляций на тему истинных ценностей инноваций и доли вклада Apple в мировой прогресс, факт остается фактом – в здешних лабораториях действительно создается много нового. Будь то аппаратные решения или программное обеспечение, многие люди бок о бок трудятся с теми, кто действительно поймал и беспощадно эксплуатирует свою музу. И пусть в реальности далеко не каждый новый продукт делает этот мир чуточку лучше, но мечтать об этом и трудиться с вдохновением – замечательно.

Вы находитесь в компании очень, очень умных людей

Это было одним из кредо Стива Джобса, правило, положенное в основу корпоративной культуры Apple. Те, кто приходят сюда, будут трудиться в компании интеллектуалов, образованных, сообразительных и креативных личностей. Не идеальных, с противоречивыми характерами, имеющих свое мнение и не настолько скромных, чтобы его не отстаивать. Тем и хороша атмосфера коллектива профессионалов – второстепенным и пустым вещам здесь не место. Равно как и людям, что создают серьезные ограничения при подборке новых кадров.
Apple

Почти семья

Даже странно, почему бывшие сотрудники Apple так часто упоминают данный аспект, если они теперь трудятся в другом месте. Парадокс? Как бы то ни было, в Купертино заботятся не только о высокой отдаче своих работников, но и о поддержании условий, при которых она возможна. Многие стали друзьями и поддерживают связи, даже если обстоятельства разлучают их. Впрочем, в Силиконовой долине подобное не редкость, а шикарные интерьеры, модные диванчики и джакузи есть во многих офисах IT-гигантов.

Коллеги – зрелые, опытные и трудолюбивые

В Apple лишь считанные единицы сотрудников еще не разменяли четвертый десяток лет, большая часть может похвастаться 10-15 годами стажа, причем на ответственных должностях. Вопреки одному из расхожих мнений, юных гениев в здешних коридорах не наблюдается, равно как и тех, кто не в ладах с дисциплиной и рабочим графиком. Термины «бездельник» и «синекура» просто неуместны, на пенсию тоже никто не спешит. Думается, самого 21-летнего отца-основателя в Apple образца 2015 года брать на работу бы не рискнули.
Apple

Отличные зарплаты

В одной из сводок по штату Калифорния за 2014 год средний доход опытного программиста, который трудится на крупную компанию, указан на уровне $76 000 в год. В случае с Apple это 100 000 долларов и выше – данные озвучены на условиях анонимности. Действующие сотрудники компании используют термин «большая зарплата», а бывшие в качестве одного из факторов, о потере которых сожалеют, указывают «солидные надбавки». Силиконовая долина – регион высоких цен, финансовый аспект при выборе места работы здесь оценивается едва ли не в первую очередь. А так как дела у яблочного бренда из года в год идут хорошо, то и предполагать сокращения штата или урезания бюджета не приходится.

Выгодные условия для работы на полставки

Персонал магазинов Apple Store разнородный, высшее образование далеко не у каждого, опыт работы – тоже. Корпорация столь огромна, что ей необходим и неквалифицированный труд, нередко на полставки или в режиме сокращенного рабочего дня. Обычно в США это означает жестоко урезанную зарплату, отсутствие льгот и много рутины, но Apple выгодно выделяется на общем фоне – по отзывам персонала компании.
Apple

Есть пространство для карьерного роста

В том, что касается сети розничной торговли, у новичков есть возможность проявить себя и не остаться неоцененными. Совсем не то же самое, что разработка чудесных и высокотехнологичных новинок, но все же важный аспект. Apple Store состоит из сотен объектов, на каждом персонал из десятков сотрудников – шансы продвинуться по служебной лестнице и сделать более-менее успешную карьеру не символические. Плюс отличное подспорье при выборе нового места работы и ценная запись в резюме.

Сотрудникам положены щедрые скидки на продукцию бренда

Опять же, информации кот наплакал, детали неизвестны – в интервью преимущественно встречаются слова «изумительные» и «великолепные». Бонусы и льготы официальным сотрудникам положены по контракту и они, с учетом традиционно неприятно высоких цен на яблочные гаджеты, весьма кстати. Данный аспект работы указан в числе весомых плюсов минимум у трети всех опрошенных.
Apple

Меньше хлопот с поиском новой работы

Образное выражение – «работать в Apple, как жить в Нью-Йорке. Если получается сделать это здесь – сможете где-угодно». Сказывается всемирная слава бренда, у работодателей при виде характерного сочетания символов в резюме формируется весьма выгодная для соискателя реакция. И это справедливо как для технических специальностей, так и для управляющего персонала.

Печеньки, напитки, вкусняшки

В Купертино не тратят на комфорт в офисах такие же суммы, как в Google или Facebook, но и не жадничают. В том, что касается питания сотрудников – гарантировано, меню в Caffe Mac, что в штаб-квартире, сродни ресторанному. Да, платить за вкусную еду купертиновцам приходится из своего кармана, но компания идет навстречу в плане ценообразования услуги. Приносить полдники из дома необходимости нет – в Apple трапезничают со вкусом, не отдаляясь от рабочего места.
Apple

Бесплатные яблоки

Название обязывает – вместо молока за вредность в Apple раздают сотрудникам яблоки. Для многих неофитов это становится приятным сюрпризом, впоследствии перерастающим в одно из лучших воспоминаний о работе в компании. Разумеется, фрукты сотрудникам достаются бесплатно – а разве может быть по-другому?

Пивные рауты

Не яблоками и диетическим питанием едиными живут в Купертино – время от времени, достаточно часто, руководство дает добро на проведение пивной вечеринки. На лужайке строят сцену, расставляют фуршетные столы, закупают центнеры закуски и кеги с пивом, приглашают музыкальные группы – все за счет компании. Всем приятно вспомнить лихие подростковые годы – сотрудники обожают такие вечеринки.
Apple

Транспортные расходы

Второстепенный, но упоминаемый в отзывах критерий – Apple не брезгует организовывать трансфер для своих работников из области залива Сан-Франциско к кампусу. Помимо расходов на командировки, по условиям контракта может быть предусмотрен ряд компенсаций расходов на проезд для тех, кому это принципиально.

Профподготовка и курсы повышения квалификации

Практически во всех отзывах упомянут тот факт, что новичков в компании ждет познавательный и продуктивный тренировочный процесс. Не абстрактный курс «молодого бойца», а грамотно спланированная система обучения, в первую очередь – специфике организации рабочих процессов в самой компании. Структура ведь громадная, новых проектов запускается масса – без тщательной подготовки никак.
Apple

Чувство сопричастности к развивающейся корпорации

Достаточно субъективный фактор, характерный не для всех – речь идет не о работе в разрастающейся бизнес-структуре, а о собственном развитии в такт успехам Apple. Некоторые работники отмечают, что вехи в их карьерном росте совпадают с успехами компании, а это служит очень и очень весомой мотивацией для дальнейших свершений. Прямая противоположность ощущению, создающемуся у тех, чей работодатель оказался в кризисной ситуации.

Отличное руководство

Персональный рейтинг Тима Кука на портале для рекрутинга Glassdoor – 93%, считанные менеджеры могут похвастать более высоким. Надежное, заботливое, уважаемое начальство – что может быть лучше?
Apple

Нет бюрократических проблем

Или почти нет, во всяком случае, на навязчивый микро-менеджмент сотрудники Apple не жалуются. У ответственных работников большая степень свободы, а количество замов и помощников босса сведено к разумному минимуму. В тоже время об анархии и речи нет, а о строгости топ-менеджеров яблочного бренда легенды ходят со времен Джобса.

Смотрите также:

Что значит работать в Apple: рассказы сотрудников о худших сторонах компании

Если вы планируете работать в ИТ, вам сразу на ум приходит компания Apple. Опыт работы в Apple может стать ключом, который откроет вам двери в любые другие компании. Но что это на самом деле значит — работать на самую инновационную технологическую компанию в мире? Большинство людей дорожит временем, проведенным там. Как работник Apple, вы работаете над самыми востребованными устройствами на планете, вместе с самыми яркими умами Силиконовой Долины.

Вы делаете то, чему весь остальной мир завидует.

Но у каждой компании есть проблемы, и Apple не исключение.

Оказывается, что и в работе на Apple есть свои минусы. Мы перерыли наши архивы, Quora и Glassdoor, чтобы собрать цитаты бывших работников о худших аспектах жизни в Империи из Купертино. Относитесь к ним со скепсисом — в конце концов, это всего лишь маленькие неприятности в жизни на вершине.

Секретность Apple иногда настолько строга, что разрушает вашу семейную жизнь.

Роберт Бовдидж пишет на Quora:

Я ничего не мог рассказать своей жене. Она знала, что я работал в разных зданиях через улицу и задерживался до поздней ночи, но она не знала, чем я занимался. Когда мне пришлось отправиться в Манчестер, чтобы поработать с ребятами из Transitive, она попросилась поехать со мной, но мне пришлось сказать ей «Ни за что!» — в то время она работала на IBM и я знал, что руководитель проекта сойдет с ума, если узнает о том, что наш поставщик процессоров окажется в курсе работы над новым проектом.

Ким Шейнберг рассказала историю об её супруге, работнике Apple Дж. К., разработавшим версию Mac OS X для процессоров Intel, которая работает на персональных компьютерах. Бертранд Серлет, вице-президент, одобрил этот проект.

Бертранд побеседовал с Дж.К о том, чтобы никто не узнал о его разработках. Никто. К великой неожиданности, домашний офис должен был быть изменен так, чтобы он соответствовал Apple-овским стандартам.

Дж. К. при этом ответил Бертранду, что я знаю о его проекте. Вообще, я не только знаю о его проекте, но, собственно говоря, я и дала ему название.

Бертранд ответил Дж.К., что я должна забыть обо всем, что я знаю, и что ему нельзя разговаривать со мной, пока этот продукт не будет публично анонсирован.

Я полагаю, что он думал о какой-то машине из «Вспомнить все» для очистки памяти.

Все, я имею в виду — совсем все, решается маркетинговой командой.

Анонимный работник:

«Внутри культура чрезвычайной секретности, еще более чрезвычайная закрытость политики и принятия маркетинговых решений. Все, я имею в виду — совсем все, решается маркетинговой командой в Apple, и двумя обозревателями в газетах Восточного побережья. Я был потрясен и ошеломлен ролью этих обозревателей и их влиянием на Apple. Мне, как инженеру, сказали выполнять все запросы, которые делает Моссберг и его команда. Это испугало меня, и я даже захотел продать все мои акции Apple».

Я мог провести целый день, ни с кем не разговаривая.

Не каждый мог получить работу в кампусе «Бесконечный цикл» в Купертино, — объясняет бывший стажер Оуэн Ямуачи, — Моя команда располагалась в удаленном здании на Валлко ПаркВэй в паре миль от главного кампуса «Бесконечный цикл». Это означало, что я был физически отделен от большинства других стажеров. К тому же, в здании не было кафе. Само здание было не очень приятным — оно состояло, в основном, из темных узких коридоров с абсурдно высокими потолками и закрытыми офисами для всех. Собственный офис означал, что я буквально мог провести целый день, ни с кем не разговаривая. У этого были как положительные стороны (у меня были самые длительные периоды концентрации в моей жизни), так и отрицательные (было довольно одиноко).

Параноидальный менеджмент, неуважение, постоянная напряженность.

Этот анонимный бывший сотрудник, кажется, не любит время, проведенное в Apple.

Все зависит от группы, в которой вы состоите. В общем говоря, это скороварка — все коммуникации идут в одном направлении (угадайте в каком?).

Параноидальный менеджмент, неуважение, постоянная напряженность и долгие часы подведения итогов составляют реальную корпоративную культуру… Большинство людей в управлении спроса и предложения рассматривают эту работу, как нечто, что нужно выстрадать в течение нескольких лет, чтобы получить запись в резюме с именем Apple, наподобие инвестиций. Культура здесь распространяется строго сверху вниз, любая попытка рационализации, изменений или даже обсуждения лучших способов сделать что-то строго не одобряется, если инициатива исходит снизу. Работайте дольше и больше, не жалуйтесь и не пытайтесь исправить любую сломанную систему или процесс, и не забывайте, что снаружи стоит еще 10 человек на ваше место (и ваш начальник это тоже помнит).

Работа здесь на свой страх и риск. Из положительных сторон-хорошая еда в кафе и возможность ходить в повседневной одежде.

Строгий корпоративный контроль

Ричард Френсис работал в Intel и познакомился с работниками Apple, когда две компании объединились для работы над проектами.

«Существует строгий корпоративный контроль, объясняющий, что Apple может и не может делать. Это вызывает определенную достаточную степень напряженности у ведущих сотрудников, которые приходят из других компаний».

Бояться ночи воскресенья

Дизайнер Джордан Прайс ненавидел длинные напряженные часы работы.

«Я с трудом (с трудом означает «никогда») встречался со своей дочерью в течение недели, так как график был очень негибким. Я также столкнулся со значительным снижением зарплаты, но я полагал, что это долгосрочная инвестиция в мою карьеру — работа на такую престижную компанию. Прием был очень сложным, у них столько паролей, аккаунтов и логинов, что допуск меня на сервер занял почти месяц. Все это время шли собрания, которые были разрушительными для производительности каждого, но они казались необходимым злом в такой большой компании с такими высококачественными продуктами».

… сотрудники, которые придерживались своей точки зрения и устанавливали границы, оказывались в конечном итоге в дерьме и вне внутреннего круга людей, которые целуют продюсера в задницу. Я стал одним из тех людей, которые отчаянно ждут вечера пятницы и боятся воскресной ночи.

У тебя практически нет времени для сна.

Что интересно, даже те бывшие сотрудники компании, которым нравилась работа в Apple, соглашаются в Glassdoor, что в компании наблюдается хаос в балансе между работой и личной жизнью. Вот некоторые цитаты из резюме Glassdoor:

Много работы ночью, из-за чего иногда тебя мучает бессонница.

Рабочий график может быть запутанным, люди здесь работают не покладая рук, и, к удивлению, по крайней мере моему, я не против задержаться на работе на пару часов, потому что со мной хорошо обходятся и я не могу пройти и 3 метров, если не столкнусь с чем-то невероятным.

Ты должен быть доступен 24 часа, 7 дней в неделю.

Если ты работаешь над каким-то продуктом, ты должен быть прикован к нему. Практически буквально.

Разработчики iPad рассказал нам историю о мерах, которые ввела компания, чтобы удостовериться, что прототипы устройства не покинули здание:

Первый критерий — мы должны работать в комнате без окон. Также они поменяли замки на дверях.

Я и еще 3 разработчика были единственные люди, которым разрешено было входить в комнату. Apple были нужны имена и номера социального страхования тех сотрудников, которые имели допуск к этой комнате

Все устройства были прикованы к столам велосипедными замками. В буквальном смысле.

Тебе могут заплатить меньше, чем где-либо.

Так как каждый хочет работать в Apple, зарплате не придавали большого значения, согласно комментариям из Glassdoor.

Маленькие заработные платы — это распространенная жалоба от сотрудников Apple в Glassdoor, в основном среди тех, кто работает в розничных магазинах Apple, но также и среди бизнес-аналитиков, профессионалов из IT индустрии и прочих работников компании. Тем не менее, многие должности в Apple оплачиваются лучше среднего по рынку.

Компания стала более консервативной.

Менеджеры среднего звена поднялись после смерти Стива Джобса

Похоже, что компания стала больше консервативным исполнительным органом, чем инженерным органом, пытающимся выйти за границы возможного, — говорит Макс Палей, бывший вице-президент, проработавший на Apple 14 лет до конца 2011 года, — Мне сказали, что значимость любого запроса теперь определяется проектным менеджером или менеджером по поставкам. Когда я там работал, инженеры решали, что нужно, и работа продуктового менеджера или менеджера по поставкам была получить это. Это показывает изменения в приоритетах».

В заключении, о Купертино.

Купертино- самый скучный город на южном берегу.

Автор: Джим Эдвардс, Business Insider

Если вы нашли опечатку — выделите ее и нажмите Ctrl + Enter! Для связи с нами вы можете использовать [email protected]

Сотрудники компании Apple назвали 11 ошибок, которые допускают пользователи iPhone

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Когда мы покупаем новый телефон, нас захватывает мысль об идеальности девайса и даже как-то сложно представить, что он может сломаться. А спустя какое-то время мы в недоумении смотрим на потухший экран и не понимаем, что произошло.

Мы в AdMe.ru собрали 11 советов от сотрудников Apple, которые помогут продлить работу любимого телефона. Обязательно посчитайте, какое количество правил не соблюдали вы!

1. Заряжать оригинальной зарядкой

Сотрудники компании Apple назвали 11 ошибок, которые допускают пользователи iPhone

Заряжать iPhone поддельной зарядкой — простое действие, которое может привести к самым печальным последствиям. Стоит очень внимательно относиться к этому вопросу и даже в гостях у друзей уточнять, оригинальная ли зарядка. В противном случае вы рискуете оказаться хозяином несколько «поехавшего» телефона — он перестанет управляться и сам станет делать что захочет. А по некоторым данным, поддельная зарядка даже может вызвать возгорания и взрывы.

2. Всегда иметь доступ к номеру телефона, к которому привязан iCloud

Нажмите на картинку, чтобы узнать ответ.

Когда у вас всегда в руках работающий телефон, вам сложно даже представить, каково это — обходиться без него. Однако при невнимательности можно ощутить это на себе. Не устанавливайте обновление, если у вас нет доступа к привязанному номеру телефона, — после перезагрузки он попросит у вас код, отправленный на этот номер. И если вы не сможете его назвать, восстановление аккаунта — ваш единственный выход, а этот процесс, проходящий через официальный офис iPhone, может занять очень много времени. Столько, что, возможно, придется использовать запасной кнопочный телефон. Если не хотите возвращаться на десятилетие назад, лучше позаботиться об этом и привязать на всякий случай даже несколько номеров.

3. Не закрывать все приложения в многозадачности

Нажмите на картинку, чтобы узнать ответ.

Среди обладателей «яблочной» техники есть те, кто закрывает все приложения в многозадачности, чтобы якобы уменьшить потребление энергии. Это априори неверное действие — программы в фоне ставятся на паузу и не потребляют лишнюю энергию. А как раз при повторном открытии приложений и расходуется заряд аккумулятора. Выходит, что подобная забота, наоборот, идет во вред.

4. Сделать выбор в пользу чехла, который прикрывает важные разъемы

Сотрудники компании Apple назвали 11 ошибок, которые допускают пользователи iPhone

Первые десять сотрудников Apple – Кто они?

Apple, в отличие от любой другой компании в мире, обладает своей индивидуальностью, которая связана с одним человеком — Стивом Джобсом. Вне всяких сомнений, Джобс был той движущей силой, которая превратила Apple в самую ценную в мире технологическую компанию.

Первые дни компании Apple

Но, Джобс не мог бы этого сделать одиночку.

Первый генеральный директор Apple Майкл Скотт (Michael Scott) поделился информацией о первых днях компании, а Стив Возняк (Steve Wozniak) помог со списком сотрудников, которые стояли у ее истоков.

ПО ТЕМЕ: 9 рекламных роликов Apple прошлого века.

 

10. Гари Мартин (Gary Martin) вел бухучет компании

К сожалению, в интернете не нашлось фотографии Мартина.

В начале Мартин думал, что Apple обречена на неудачу, но, в любом случае, пришел в компанию. Он оставался в Apple до 1983 года. После Apple он работал в Starstruck, компании, занимающейся проектом космических путешествий. Последующие несколько десятилетий он занимал должности финансового директора в целом ряде компаний. В настоящее время Мартин входит в состав совета директоров облачной компании LeoNovus, в которой он занял пост финансового директора в декабре прошлого года.

ПО ТЕМЕ: 10 концептов iPhone 2G, или каким представляли дизайнеры первый смартфон Apple.

 

9. Шерри Ливингстон (Sherry Livingston) была правой рукой первого генерального директора Apple

документы Apple

Некоторые из первых папок с документами Apple, с которыми, вероятно, работала Ливингстон

Ливингстон была первым секретарем в компании Apple и она сделала много для организации работы первого “офиса” компании. Майкл Скотт, который нанял ее, сказал, что в первые дни она делала всю “мелкую” работу в Apple. Недавно она стала бабушкой. Информации о том, работает ли она в настоящее время найти не удалось.

ПО ТЕМЕ: Какими телефонами пользовались до выхода iPhone: 10 популярных моделей (видео).

 

8. Крис Эспиноза (Chris Espinosa) работал в Apple неполный рабочий день, учась в средней школе

Личный бейдж Криса Эспинозы

Личный бейдж Криса Эспинозы

Крис Эспиноза пришел в Apple, когда ему было 14 лет, будучи учеником средней школы. Похоже, что он по-прежнему работает в компании.

ПО ТЕМЕ: Каталог модной одежды от Apple 1986 года.

 

7. Майкл «Скотти» Скотт (Michael «Scotty» Scott) — первый генеральный директор Apple

michael scotty scott

Майкл «Скотти» Скотт — первый генеральный директор Apple

Скотт сказал, что выдал себе № 7 в качестве шутки, перекликающейся с номером Джеймса Бонда — суперагента 007. “Скотти”, как его называли в компании, раздал номера работникам, чтобы упростить работу бухгалтерии. Эти номера, по сути, соответствовали позиции работника в зарплатной ведомости. На должность руководителя компании Майкла привел Майк Марккула (Mike Markkula), который инвестировал в Apple $250 тыс и помог ее руководству определиться с бизнес-планом.

ПО ТЕМЕ: Как выглядели компьютерные вирусы в 80-е и 90-е годы.

 

6. Рэнди Виггинтон (Randy Wigginton) работал в нескольких крупных технологических компаниях

Дэн Котке (Dan Kotkke) № 12, Рэнди Виггинтон № 6, Крис Эспиноза № 8

Дэн Котке (Dan Kotkke) № 12, Рэнди Виггинтон № 6, Крис Эспиноза № 8

Основная работа Виггинтона состояла в том, чтобы переписать BASIC, поэтому он работал над проектом Apple II. После Apple Рэнди работал в eBay, Google, Chegg, а в настоящее время он трудится в платежном сервисе Square.

ПО ТЕМЕ: Рон Уэйн — создатель Apple, который отказался от компании.

 

5. Род Холт (Rod Holt) был очень важным звеном в создании Apple II

5-rod-holt-was-super-important-in-the-development-of-the-apple-ii

На момент создания Apple Холт уже слыл авторитетным дизайнером высокого класса, и первоначально был скептически настроен по поводу своего возможного устройства на работу в компанию. В своей книге «Возвращение в маленькое королевство” («Return To The Little Kingdom») он пишет, что Стив Джобс “надул” его, заставив согласиться на эту работу. Холт участвовал в разработке системы питания Apple II. После шести лет работы в Apple, как пишет Холт, новый менеджмент “выдавил”его из компании.

ПО ТЕМЕ: За время выступлений с 1996 по 2010 гг слово «Boom» было произнесено Стивом Джобсом 313 раз (видео).

 

4. Билл Фернандес (Bill Fernandez) был первым сотрудником после двух Стивов

Билл Фернандес

Билл Фернандес впервые встретился со Стивом Джобсом в школе Купертино Junior High School, когда Джобс пришел туда новым учеником. Кроме того, Фернандес был соседом и другом Стива Возняка. Когда Джобс и Возняк создавали Apple, они наняли Фернандеса в качестве первого сотрудника. Он оставался в Apple до 1993 года, до момента перехода на работу в компанию когда он уехал работать в компанию Ingres, занимающуюся базами данных. В настоящее время он генеральный директор стартапа под названием Omnibotics, который чем-то напоминает Nest. На сайте компании просто написано: «Наполняем дом технологическими удобствами».

ПО ТЕМЕ: 6 редких продуктов Apple, общей стоимостью $1,5 млн.

 

3. Майк Марккула – человек-деньги

Стив Джобс и Маркулла

Марккула сыграл важную роль в создании Apple, как и любой из двух Стивов. Он инвестировал в Apple $250 тыс. В обмен на свои деньги он получил 30% акций компании. Он также помогал управлять компанией, разрабатывать бизнес-план, нанял первого генерального директора и настаивал на том, чтобы Стив Возняк присоединился к Apple. (В то время он думал о работе в HP).

Марккула был одним из первых сотрудников Intel и стал миллионером, когда ему было 30 лет после выхода компании на биржу. Если верить книге «Возвращение в маленькое королевство”, его инвестиции в Apple составляли меньше 10% от его капиталов в то время.

Он оставался в Apple до 1997 года, наблюдая за изгнанием и возвращением Стива Джобса. Когда Джобс вернулся, Марккула ушел. С тех пор он вложил свои капиталы в несколько стартапов и пожертвовал деньги на Университет Санта-Клары, где был создан Центр прикладной этики, названный в честь его имени (Markkula Center for Applied Ethics).

 

2. Стив Возняк (Steve Wozniak) был техническим экспертом

Стив Возняк - гениальный сооснователь компании Apple

Возняк не стремился присоединиться к Apple. У него было предложение о работе в компании HP, и он думал принять его. Он сделал правильный выбор. Он по-прежнему числится сотрудником Apple, правда, на некотором “номинальном” уровне.

 

1. Стив Джобс

цитат Стива Джобса

Джобс, как известно, был уволен из Apple, но потом вернулся в компанию и вернул ее к славе. В “перерыве” он руководил компанией Pixar. Стив Джобс умер в октябре 2011 года.

Все статьи про Стива Джобса.

Смотрите также:

Разное

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о